一份语焉不详的合作协议，让一家公司在支付18万余元工伤赔款后，仅能向合作方追回2500元。这个真实案例提醒企业：合作时，明确约定是防范风险的生命线。

案件回顾

A公司与B公司签订《联合外包派遣合作协议》，双方约定共用品牌，但“内部独立运作，风险自担”。合作期间发生员工工伤，A公司主动垫付了18万余元赔偿。当A公司要求B公司分担时，却被拒绝，于是诉至法院。最终，法院仅判决B公司支付2500元，其余部分由A公司自行承担。

法官解析：问题出在哪里？

1.  协议“有原则，无细则”

    合同只写了“风险各自承担”，但具体到工伤谁处理、费用谁垫付、如何分摊等核心问题，只字未提。一出事，双方只能相互推诿。

2. “收了费”不等于“要负责”

    A公司主张B公司收取了管理费用，应共担风险。但B公司辩称该费用只是平台使用或代收代付性质。由于合同未明确这笔钱的性质与对应责任，法庭难以支持A公司的诉求。

3.  日常沟通难作有效证据

    双方虽有微信聊天和表格往来，但信息零散、归属不清，无法作为划分法律责任的依据。法庭采信的是书面合同、生效法律文书等正式文件。

判决依据：本案中，针对两起主要工伤，因生效的工伤认定书及仲裁调解书均确定A公司为责任主体，且无协议约定B公司需分担，故风险应由A公司自担。针对另一起仲裁调解书明确记载双方“共同给付”的5000元赔款，法院判决B公司承担一半（2500元）。

法官提示：

1. 合同要写“实”：不仅要有合作框架，更要将人员归属、费用分摊、风险处理（如工伤、投诉）的具体流程、比例、追偿方式写清楚，最好形成附件。

2. 算账要算“清”：合作中的每一类费用（管理费、社保、风险金等），都应明确其性质、计算方式和支付流程。定期书面核对确认，避免糊涂账。

3. 留痕要留“准”：重要决定和责任划分，务必通过书面协议、确认函等正式方式固定，并加盖公章。日常聊天记录无法替代法律文件。

市场经济是契约经济。一份权责清晰、约定明确、细节扎实的合作协议，不仅是商业合作的“路线图”，更是风险来临时的“防火墙”。企业在携手开拓市场的同时，务必筑牢法律风险的堤坝，避免“共赢”变成“共损”。

 周文进